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唐山瑞豐鋼鐵(集團)有限公司
人才戰略

瑞豐人力資源理念:以人為本,德才兼備,創造價值,共贏發展。

    瑞豐公司把員工當成企業最寶貴的資源來經營,尊重員工,滿足員工需求,做到以人為本;同時瑞豐公司注重員工品德及能力,要求員工德才兼備;另外,瑞豐公司為員工提供廣闊的發展平臺,員工在施展才華及創造價值的過程中,企業在不斷發展,員工自身價值也在不斷實現,從而達到企業與個人的共贏發展。

瑞豐“五個一”人才戰略:

1、打造一個平臺:通過建立完備的員工教育培訓體系,在崗前、崗中對管理人才、專業人才、基層人才分類培養,采用內部培訓、外部培訓、外出拓展等不同方式開展培訓,打造員工能力培養、提升平臺。

2、打開一條通道:通過建立不同序列的職業發展體系,打開員工發展通道,使員工得到持續發展。同時,不斷給員工創造展示才華的機會,如內部競聘上崗、技術比武、職稱評定等,使員工的職業發展目標得以實現。

3、建立一個體系:建立以職能為核心的薪酬體系,為員工提供行業內具有競爭力的薪酬,吸納優秀人才;同時,通過績效管理,使優秀團隊、優秀人才脫穎而出,提高員工滿意度。

4、創建一種組織:致力于打造溝通、執行高效的學習型組織,使企業保持持續創新力。

5、實現一個目標:員工在瑞豐快樂工作,實現自我人生價值。

瑞豐員工福利:

1、健全的社會保障:繳納五險及住房公積金

2、完善的生活保障:免費工作餐、免費通勤車

3、貼心的節日福利:節假日慰問禮品及防暑降溫費用等

4、一流的辦公環境:現代化辦公設施、多功能體育館及員工活動中心一應俱全

5、豐富的團建活動:公司年會、拓展訓練、定期旅游、文娛活動等

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